Praca tymczasowa w Holandii — co się zmieni w 2026 i 2027 roku?

Zmiany w wypłatach — równe wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych w Holandii

Zmiany w warunkach zatrudnienia dodatkowego — równe świadczenia dla pracowników tymczasowych w Holandii

Od 1 stycznia 2026 r. warunki zatrudnienia dodatkowego (takie jak świadczenia) pracowników tymczasowych muszą być równe warunkom zatrudnienia pracowników zatrudnionych bezpośrednio. Stawka godzinowa była już taka sama dla pracowników tymczasowych.

Oznacza to, że jeśli wykonujesz tę samą lub porównywalną pracę, Twoje warunki zatrudnienia (premie, świadczenia) powinny być takie same jak w przypadku pracownika zatrudnionego na stałe.

Uwaga: Nie oznacza to, że Wasze warunki zatrudnienia będą identyczne – jedynie końcowa kwota wynagrodzenia w świetle nowego prawa powinna się zgadzać.

Masz pytania o swoją wypłatę? Skontaktuj się ze swoim opiekunem 24/7 drive. 

Zmiany w emeryturach pracowników tymczasowych w Holandii

Program emerytalny zmienia się na Twoją korzyść. Od 1 stycznia 2026 r. zaczniesz odkładać więcej na emeryturę.

Wzrośnie wysokość składek odkładanych na Twoje konto emerytalne. Każdy miesiąc pracy będzie oznaczał teraz wyższe oszczędności emerytalne niż dotychczas.

Nowa umowa zbiorowa w Holandii 2026 — kto płaci składki emerytalne?

Od 1 stycznia 2026 roku:

• Większą część składek opłaca agencja pracy, czyli w praktyce Twój pracodawca.
• Ty również opłacasz część składek, ale to inwestycja we własne bezpieczeństwo na przyszłość.
• Emerytura staje się ważnym elementem Twojego zatrudnienia i jeśli firma, w której pracujesz, ma lepszy system emerytalny – dostaniesz rekompensatę, z kolei, jeśli firma posiada gorszy system – Twoja obecna umowa emerytalna pozostanie bez zmian - nie będzie obniżona.

Zmiany w systemie fazowym dla pracowników tymczasowych w Holandii — 2027

Wraz z początkiem 2027 roku zgodnie z ustawą „Więcej pewności dla pracowników tymczasowych”, wejdą w życie dwie ważne zmiany:

1. Skrócenie fazy B

Obecnie faza B trwa 3 lata – po zmianach będzie to 2 lata.
W tym czasie możesz mieć maksymalnie 6 umów na czas określony.

To oznacza, że szybciej przejdziesz do fazy C – czyli umowy na czas nieokreślony.

2. Dłuższy okres przerwy

Obecnie po 6 miesiącach przerwy od pracy w Twojej agencji wracasz do fazy A.
Po zmianach – dopiero po 5 latach przerwy nastąpi reset do fazy A.

To dobra wiadomość – jeśli wrócisz do pracy wcześniej niż 5 lat, Twoja faza się nie zresetuje.

Co teraz?

W 24/7 drive pracujemy nad wdrożeniem nowych zasad. Otrzymasz od nas pełne informacje o Twoich nowych warunkach pracy.

Masz pytania?

Zadzwoń lub napisz do swojego opiekuna w 24/7 drive. Pomożemy Ci zrozumieć każdą zmianę.

Podsumowanie — co zyskujesz dzięki zmianom?

• Równe wynagrodzenie
• Lepszy system emerytalny
• Możliwość szybszego podpisania umowy na czas nieokreślony
• Możliwość powrotu bez ryzyka utraty fazy po dłuższej przerwie od pracy (do 5 lat)

Źródła informacji

Oficjalna strona rządu krajowego