Czy warto często zmieniać agencje pracy, pracując w Holandii?

Wróć do listy

Zmiany w zbiorowych układach pracy w Holandii zmieniają zasady zatrudnienia pracowników tymczasowych. Nowe przepisy zwiększają bezpieczeństwo zatrudnienia i poprawiają warunki pracy, ale jednocześnie sprawiają, że ciągłość zatrudnienia w jednej agencji staje się jeszcze ważniejsza niż dotychczas.

W tym artykule omawiamy zmiany i odpowiadamy na pytanie, dlaczego lepiej pracować długoterminowo dla jednej agencji pracy w Holandii, niż zmieniać miejsce zatrudnienia co jakiś czas.

Na czym polega system fazowy dla pracowników tymczasowych w Holandii?

Praca tymczasowa w Holandii opiera się na systemie fazowym, który określa rodzaj umowy oraz poziom bezpieczeństwa zatrudnienia.

W systemie fazowym wyróżnia się trzy fazy, z których każda oferuje inne prawa i typy kontraktów:

Faza A: Trwa 52 przepracowane tygodnie. W tym czasie możesz mieć wiele krótkoterminowych umów na czas określony. Ta faza się nie zmienia.
Faza B: Po ukończeniu fazy A przechodzisz do fazy B. Obecnie faza ta trwa 3 lata. W tym okresie możesz mieć maksymalnie 6 umów na czas określony. Zapewnia to większe bezpieczeństwo zatrudnienia.
Faza C: To ostatnia faza. Otrzymujesz wtedy umowę na czas nieokreślony. Ta faza się nie zmienia.

Twoja faza zależy od tego, jak długo pracujesz dla jednej agencji pracy tymczasowej oraz czy zachowujesz ciągłość zatrudnienia. Jeśli nagle zmienisz agencję lub zrobisz przerwę w pracy dłuższą niż 6 miesięcy, możesz stracić swoją fazę i wrócić do fazy A.

W 2027 roku system fazowy dla pracowników tymczasowych w Holandii się zmieni - na czym będą polegać zmiany?

Wejście w życie holenderskiej ustawy „Więcej pewności dla pracowników tymczasowych” sprawi, że:

faza B skróci się od 3 do 2 lat,
będzie można szybciej przejść do fazy C, czyli umowy na czas nieokreślony.

Ważne: te zasady ulegną zmianie dopiero po wejściu w życie ustawy.

Dłuższy okres przerwy od pracy w Holandii dla pracowników tymczasowych – ale tylko przy zachowaniu ciągłości

Longer break period — but only if you stay with the same agency

Kiedy nowa ustawa wejdzie w życie, zmieni się również okres przerwy między zatrudnieniami.

Obecnie wracasz do fazy A, jeśli nie pracujesz w swojej agencji pracy tymczasowej przez ponad 6 miesięcy. Po zmianach ten okres wydłuży się do 60 miesięcy (5 lat). Do fazy A wrócisz tylko wtedy, gdy nie pracowałeś w danej agencji przez ponad 5 lat.

Dlaczego warto pracować w jednej agencji pracy w Holandii?

Nie tracisz wypracowanej fazy - po przerwie w pracy możesz wrócić bez ryzyka cofnięcia do fazy A (teraz jest to 6 miesięcy możliwej przerwy, a w 2027 roku będzie to 5 lat przerwy),
Nie musisz za każdym razem przedstawiać od nowa swojej historii zatrudnienia, ponieważ jedna agencja dobrze zna Twoje osiągnięcia i doświadczenie,
Masz większe poczucie stabilności pracy.

To tylko część większych zmian, które obejmuje nowa umowa zbiorowa w Holandii, zapoznaj się ze wszystkimi z nich

Masz pytania dotyczące swojej sytuacji lub nowych przepisów?

Skontaktuj się ze swoim opiekunem w 24/7 drive — pomożemy Ci zrozumieć każdą zmianę.

FAQ - Najczęściej zadawane pytania

Jak długo mogę mieć przerwę w pracy w Holandii, żeby nie stracić fazy?

Obecnie maksymalna przerwa wynosi 6 miesięcy. Po wejściu w życie ustawy „Więcej bezpieczeństwa dla elastycznych pracowników” w 2027 roku, wydłuży się do 5 lat — ale tylko pod warunkiem, że wrócisz do tej samej agencji zatrudnienia.

Czy nowa agencja pracy w Holandii musi uznać wypracowaną wcześniej fazę?

Nie. Przy zmianie agencji w większości przypadków, będziesz musiał/a zacząć pracę w systemie fazowym od nowa, czyli od fazy A. To dlatego tak ważne jest, aby pracować w jednej agencji przez dłuższy czas.

Czy opłaca się pracować dla jednej agencji pracy przez kilka lat w Holandii?

Tak, bo im dłużej pracujesz, tym szybciej osiągasz fazę C – czyli umowę na czas nieokreślony i większą stabilność zatrudnienia.

Co to Inlenersbeloning?

Zasada inlenersbeloning chroni pracowników tymczasowych przed nierównym traktowaniem i gwarantuje, że będą wynagradzani na tych samych zasadach co osoby zatrudnione bezpośrednio przez firmę.

Co to Uitzendkrachten?
Uitzendkrachten to pracownicy tymczasowi, czyli osoby zatrudnione przez agencję pracy uitzendbureau, które wykonują pracę na rzecz innej firmy – tzw. pracodawcy-użytkownika inlener.

Co to ABU-cao?

ABU-CAO to skrót od Algemene Bond Uitzendondernemingen – Collectieve Arbeidsovereenkomst, czyli Zbiorowy Układ Pracy dla Pracowników Tymczasowych zrzeszonych w ABU (Holenderskim Stowarzyszeniu Agencji Pracy Tymczasowej).

To zbiór zasad i przepisów, który reguluje warunki pracy i płacy pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencje należące do ABU, określa system fazowy (A, B, C) i związane z nim prawa pracowników i gwarantuje zasady równego traktowania inlenersbeloning.